‌体制内提拔的链条里，其实没有好人

　　原创 脑细胞没了 修悦 2024-05-25

　　在体制内混，特别是想要往上走，就别天天琢磨怎么把工作做好，让所有人都觉着你是个好人。

　　提拔跟你人好不好跟没有必然联系，人好不等于办事能力强，能力强不等于能得到提拔。

　　你看往上走的那些领导，不一定他就是业务精兵，也不一定是个好人！

　　物以类聚，人以群分。

　　只有利益链条在一条线上，才算是自己人。

　　我们单位之前有个领导，PPT照着念都能念错，断句也断的让人难受，讲个话半天也讲不到重点，可人家依然是单位的头儿啊！

　　因为人家的婆婆原来就是这单位的头儿，公公是区里的大领导，老公也是区劳保局的头儿。

　　全家的关系都在这，就算能力不行，后面一群人在这撑腰呢！

　　单位里多少能力比她强的，一样被她踩在脚下，就喜欢打压那些学历比她高的，天天说自己中专毕业，但还是当上了领导，觉得自己牛逼的不行。

　　老喜欢使唤那种愿意当好人的，什么事都让这个好人去干，但什么好事都轮不到她！

　　体制内的人际关系错综复杂，能上去的都有自己的小圈子和利益链。

　　你要是个没背景没人脉的好人，在体制内想要靠着老实、真诚、业务能力好一路混上去，等于做梦。

　　真正的提拔，是一把手早就定了的，跟其他人支不支持、喜不喜欢没有关系。

　　很多人就喜欢去搞同事关系，搞群众关系，当个老好人，觉得有群众支持，能得到更多的民主推荐。

　　那些人都不是提拔的决定者，连参与者都算不上，对提拔有个毛线用。

　　只要你不跟人家有深仇大恨，根本没必要去花那个时间和精力去讨好所有人。

　　这在体制内都是不成文的约定，一把手觉得你行，你就是坨烂泥都得把你扶上去，一把手觉得你不行，你就是搞个诺贝尔奖回来也是个菜鸡。

　　想要被提拔，就把工作重心放在领导身上，让这些人对你满意，其他的过得去就行了。

　　不信你去研究研究，单位里是不是有那种啥也不干但对领导的喜好了如指掌，跟前跟后，把领导当皇帝皇后一样伺候着的人，这种人是不是每次好事都有他。

　　我们单位有个同事特会干这种事儿，每天把领导像老佛爷一样伺候着，天天变着话花样哄领导开心。单位的课题她啥也不干，照样名字给排前三，优秀员工也是她。

　　大家背后嘀咕她，有个屁用，你又没有话语权和决定权，吃不到葡萄只能说葡萄酸么。

　　在体制内生存，伺候好拥有话语权的人，就是最大的成功了，其他的领导都会帮你考虑到。那些次要的人际关系，保持边界就行了。

　　别把自己整成老好人，和谁都能说两句，跟谁关系都好，恰恰最危险，根本不好办事，也没啥威信，领导压根不喜欢这种人。

　　你人缘好，有啥不好的事那让你先担着！反正别人都不怕跟你翻脸，你好说话呗，也没啥脾气呗，背个黑锅呗！

　　人其实很难守得住嘴，特别是女人多的地方，你要是跟谁都熟，消息就很有可能从你这里走出去，这是体制内的大忌。

　　平时没事的时候还好，但是一涉及到关键时刻，保不准人性的阴暗面就出来了。

　　人心是最难测的东西，相信世上有鬼，也别太信任一个人。

　　体制内的竞争是没有硝烟的战场，都不是明着来的，你要是一个不留意把啥消息散出去，保不准人家就抓住你这个把柄去告密了，到时候你都不知道是怎么死的。

　　体制内走上去的都没有软柿子，哪个不是外表儒雅和善，内心刚毅的狠人。人还是要可以培养自己的攻击性的，得让领导看到你是一匹可以上战场的狼。

　　上面的人要吃肉，下面的人就不能是个吃草的。

　　在体制内往上走，只唯上，不唯实。